1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

 

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

 

3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

 

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

 

一 人員招聘

 

1.   根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發(fā)布招聘信息。

 

2.   組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

 

3.   初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

 

4.  采用“下基層”的工作方式，聯(lián)系當?shù)貏趧泳蜆I(yè)局，深入到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，宣傳我們的招聘信息。

 

5.  使用網絡宣傳手段，利用網絡平臺，拓寬宣傳渠道。

 

二 培訓：

 

1.   根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

 

2.   為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

 

三 提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

 

1.   勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。

 

2.   進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。

 

四 代理人事、社保業(yè)務：

 

1.   根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

 

2.   辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

 

3.   戶口、組織關系接轉等手續(xù)。

 

四 后勤

 

1.為企業(yè)價值創(chuàng)造過程中提供后勤保障性服務，如保潔 保安 餐飲服務。